簡易檢索 / 檢索結果

  • 檢索結果:共2筆資料 檢索策略: "績效".ckeyword (精準) and ckeyword.raw="自我效能"


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    以多層次觀點探討個人雙歧與工作績效間關係——以自我效能為中介、社會資本為調節
    • 企業管理系 /109/ 碩士
    • 研究生: 陳笑烈 指導教授: 張譯尹
    • 為立足於高速發展的現代社會,企業需要不斷維持創新,從而提升企業競爭力。在這裡,現代化企業管理模式都遵循著以人爲本的原則,考慮到充足的人力資本能夠提高企業生產效率與創新。因此,挖掘和培養員工雙岐能力将…
    • 點閱:335下載:0
    • 全文公開日期 2024/06/17 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

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    自我覺察才是改變的開始?績效考核下員工人格特質、心理歷程與因應行為之研究
    • 企業管理系 /99/ 碩士
    • 研究生: 賴悅婷 指導教授: 鄭仁偉
    • 對企業而言,績效考核為重要的人力資源管理措施,目的為評估員工表現並進行管理決策,但對員工而言,績效考核卻是每年必須面對的重大考驗。本研究提出員工之人格特質影響績效考核下員工之自我覺察,與自我調整學習…
    • 點閱:431下載:2
    • 全文公開日期 2016/06/15 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)
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